人力资源部人力资源专员
职位描述/要求:
需求专业: 法律,人力资源管理,社会保障与保险,工商管理类其他专业
研究方向: 法律,人力资源管理,管理类及相关专业
学 历: 硕士生毕业及以上
资格认证: 无要求
性别: 不限
招聘人数: 若干
招聘方式: 校园招聘
工作职责:
1、根据中钨高新人力资源管理需求,协助领导制定并完善人力资源管理的制度体系建设,以保证人力资源管理满足集团发展战略和公司发展战略的需要

2、在集团公司统一部署和安排下,参与通过校园招聘、社会招聘、接收军转干部等途径引进新员工的招聘工作,并负责办理新员工调入、实习等相关手续,以保证招聘流程的有效执行

3、根据中钨高新的相关规定,协助领导编制、审核和修订岗位说明书,制定和组织实施岗位管理规范,确保岗位满足业务发展的需要

4、按照集团公司及中钨高新的相关制度,协助领导实施中钨高新本部及成员企业干部的考察、选拔、调配及办理聘任、解聘手续

5、按照干部管理权限和《上市公司治理准则》,协助领导做好上市公司相关人员聘任解聘的建议并定期维护董监事相关信息

6、负责员工社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务操作;负责解答员工社保福利相关咨询,定期收集信息,不断评估和优化公司福利保障等相关制度

 
技能与经验要求:
一般工作经验:无要求
管理工作经验:无要求
外语类别及水平:具备大学英语六级及以上水平
计算机运用能力:能使用办公软件进行数据资料分析整理。
公文写作能力:能抓住要点,并加以归纳整理,符合行文要求。
能力素质要求
1、业务能力
具体要求:掌握本岗位的工作所具备的专业知识和能力,能有效地发现问题并及时解决
2、学习能力
具体要求:善于学习,能总结经验教训,吸取他人的长处,接受新知识,注重自我提升
3、沟通能力
具体要求:能够语言准确、简捷的表达自己的思想和感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力
4、责任心及敬业精神
具体要求:富有敬业精神和对社会的责任感,勇于承担责任,敢于给自己出难题,能全力以赴地把工作做好,并经常主动承担额外的工作任务
其他要求
1、逻辑分析
具体要求:善于分析、归纳、整理,能够得出符合一般规律的合理理论或建设性意见和建议