人力资源部人力资源专员
职位描述/要求:
需求专业: 人力资源管理,企业管理,工商行政管理,心理学
研究方向:
学 历: 硕士生毕业及以上
资格认证: 人力资源管理相关资格认证者优先
性别: 不限
招聘人数: 若干
招聘方式: 校园招聘
工作职责:
1、协助编制有色控股层面人力资源规划、制度及流程,汇总成员企业人力资源规划,并上报集团审批。

2、执行集团公司岗位管理规定,制订有色控股岗位管理办法,搭建层面岗位管理体系。根据集团公司相关规定,规范有色控股人员编制,合理控制编制及人工成本。

3、执行有色控股关键岗位人员任命和调整/成员企业领导班子的任免。开展有色控股直管、控股或参股企业董监事会成员人选推荐、选派工作。

4、协助编制有色控股年度招聘计划,参与各类招聘宣传活动,落实层面全体员工、直管企业、主要成员企业领导班子成员招聘工作。

5、协助制订有色控股员工调配规定,开展、协调层面、及成员企业间员工岗位异动管理,及时、准确对员工档案进行更新、归档。

6、根据上级单位和公司的要求,协助完成各项人力资源专项工作,以高效完成上级布置的各项任务。

 
技能与经验要求:
一般工作经验:
管理工作经验:
外语类别及水平:英语六级,听说读写流利
计算机运用能力:能熟练使用各种相关专业软件。
公文写作能力:文字表达能力极强,能够全面、深入分析问题,条理清晰、逻辑性极强。
能力素质要求
1、学习能力
具体要求:善于读书学习,能总结经验教训,吸取他人的长处,接受新知识,注重自我提升。
2、业务能力
具体要求:掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。
3、沟通能力
具体要求:过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力。
4、团队合作
具体要求:在工作中有合作精神,积极配合其它部门的工作,通过集体智慧,集思广益来解决工作中遇到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。
其他要求
1、责任心
具体要求:勇于承担责任,敢于给自己出难题,总是全力以赴地把工作做好,经常主动承担额外的工作任务。
2、能动性
具体要求:能动性强,能主动承担职责,勇于开拓,善于提供新思路、新方法。